遭遇“冷暴力”

我在单位曾是活跃分子。开会时，我的发言常常会引来满堂喝彩；单位食堂的餐桌上，我说的笑话、故事常令同事忍俊不禁，当场喷饭；开联欢会或歌咏会什么的，我几乎是台前幕后的总指挥；我还是一名业余作家，经常在本地和一些流行报刊上发表文章。总之，我在单位一度是个“红人”。

但9年前的那个深秋，一切都改变了。单位的一把手换成一名安庆人，他在任的4年间，几乎没有对我有笑脸。记得安庆人上任后没几天，他就在职工大会说：“我们单位有一个人，在外面名气太大了……”我知道是说我，还以为是表扬哩。却没料，安庆人话锋一转：“名气大的人工作就一定出色吗？那可不一定！”我突然就有了一种不祥之兆。接下来，安庆人就开始大谈改革，说要让工作出色的人当单位的“红人”，不能让旁门左道的人唱主角——安庆人的黄梅腔令我不寒而栗。

很快，“改革”就开始了。包括我在内的所有中层干部必须重新竞聘上岗，每个岗位都设置了一个显然是针对我的条件：“必须一心扑在工作上，不允许在外面挣外快。”当时，我的稿费收入几乎是工资的两倍，但我都是在业余时间写作，从来没影响过工作。只是安庆人的心胸非常狭窄，他对我的名利双收似乎忍无可忍了。我的“办公室副主任”的官帽自然就在“竞聘”中丢失了。对此，我苦恼了很长时间，但在妻子和文友的劝慰下，我终于振作起来了，不仅工作完成得很好，写作也取得了突飞猛进——好几家纯文学杂志发表了我的中短篇小说，我也因此加入了省作家协会。

面对“冷暴力”，我在“冷努力”！但毕竟性格外向，渐渐地，我在单位又有点活跃了。

但安庆人是不愿意看到我振作精神的。每次开职工大会，他都把发言的门槛定为“中层干部”，实际上等于剥夺了我发言的权利。而在单位食堂吃饭时，因为安庆人的沉默，饭桌上几乎没有人说话，即使我偶尔说一个笑话，也没有人敢笑。这场景我至今还记忆犹新。

为了从精神上打压我，安庆人还拟定了一份单位临时机构任职名单，除了我以外，单位所有的职工都榜上有名，连驾驶员都出任“综合治理办公室主任”，工作能力很差的某女职工也被任命为“计划生育办公室主任”。更为可气的是，我还必须签名领阅这份“任职文件”——大概安庆人担心我看不到这份文件吧。

约摸两年以后，安庆人突然找我谈话，说要把我调到本单位驻行政服务中心窗口工作，我当场就答应了。安庆人原本是想把我彻底边缘化，却没料，我很快就在市行政服务中心成了“红人”，以至于安庆人调走好几年了，我还继续留在中心窗口工作。