单休端午节怎么放假2022 单休遇到法定节假日
导读:每周5天工作制在我国推行已达数十年,但部分用人单位或许因为企业性质或行业等因素,并未遵守双休日的工作制度,当然如果在周末安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果是单休端午节怎么放假呢,下面我们就来详细介绍下如果单休遇到法定节假日怎么放假。
2022端午放假
单休的员工,端午节放假时间为:每周本来休息的一天,加上国家法定假日休息规定的天数。当然休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022端午节拼假攻略
2022年5月51日、1日、2日请假3天,可连休8天。
2022年国家法定节假日放假时间表
一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
单休产生的背景
1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。 理论上,单休日从那天起成为历史。实际操作中,不少民营企业实行单休制度,并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班,发给加班工资,致使大约30%的劳动者依然未实现双休,单休制度实际上仍以隐蔽方式出现。
单休员工如何维权
用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司安排员工加班,应符合三个条件:
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
结语:以上是小编整理的“单休端午节怎么放假2022,单休遇到法定节假日”内容,希望能够给大家带来帮助。
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