工龄折算法的原则

工龄折算就是累计计算,扣除中间待业时间。

计算连续工龄的原则规定,职工发生以下情况,其前后工龄连续计算原则:

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。

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