人力资源管理是做什么工作的 就业方向有哪些
人力资源所做的事情常见有6种类型,比如企业员工的招聘,以及员工的培训,还有就是参与员工绩效考核以及薪酬福利的安排,最后还有人力资源的规划以及员工关系的维护等等。
人力资源管理的工作内容是什么
人力资源管理的工作职责:
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化;
2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
5、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作;
6、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;7、完成公司安排的其他任务。
人力资源管理专业就业方向
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,需要负责管理劳动合同,办理用工、退工手续,及员工的工资和考勤结算,帮助协调员工关系,组织各类活动。
行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作,协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员:负责制作公司每月的工资报表,薪酬数据分析及统计等工作,按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险,管理福利体系的日常事务。
培训专员:负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。
猎头咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才,但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
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