如何对领导评价

1、对于自己的直接领导人,由于是直接的关系,不论关系如何,都要进行客观的评价,不要阿谀奉承,也不要诋毁;

2、对于自己的间接领导,这个时候评价可以随意,可以从做人方面去评价,由于不熟悉,千万别让人觉得献媚;

3、如果是部门方面的领导,这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走,跟着自己的团队走,和团队的评价达成一致;

4、对于公司的高级领导,要给一些积极的评价,这关系都公司的前途,也是与自己命运挂钩的,公司的前景对自己也是有帮助的;

5、对于公司的老总,可能都不认识你,平时很难有机会去接触,这个时候可以用一些官方文书形式的报告去评价,对于以后做报告可能有用的。

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