如何评论死海效应这个观点

死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了就变中高层了。这种现象叫做死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。许多大型企业或政府的IT部门,看起来就像死海。管理层认为招募新人补充很有必要,在选择新人的标准往往有很大差异,比如技能、教育、经验等。此外,企业主要根据当前需求、员工离职、个人预算以及招聘者的能力等,确定是否招募新人。所有事情都是平等的,IT部门的核心能力应该大致相同。

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