生育津贴怎么算

生育津贴的计算方式是,员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。如果职工生育或是流产前12个月没有变动过工作单位,那么需要按照其所在单位度职工月平均工资进行计算。生活津贴的期限为产假98天,难产假期有15天。

生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数需按照职工所在用人单位一年月平均工资的计算,如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位,那么需要按照其所在单位上年度职工月平均工资进行计算。

如果期间变动了工作单位,则需要按照前12个月上年度职工月平工资的加权平均数来计算。例如一个人每隔月工资7000元,在生育前12个月以内分别在a单位工作了2个月,平均工资为6000元元,而在b单位工作了10个月,平均工资为7800元,那么她的生育津贴为(6000*2+7800*10)/12=7500元。

职工处了享受生育津贴之外,还可享受固定的假期天数,生活津贴的期限为产假98天,难产假期15天,晚育假30天,共计有143天。

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