归因理论的韦纳理论

美国心理学家伯纳德·韦纳认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因:能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任;努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为;任务难度,凭个人经验判定该项任务的困难程度;运气,个人自认为此次各种成败是否与运气有关;身心状态,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效;其他因素,个人自觉此次成败因素中,除上述五项外,尚有何其他事关人与事的影响因素。

韦纳的归因理论的主要论点:第一,人的个性差异和成败经验等影响着他的归因;第二,人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望,情绪和努力程度等;第三,个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响。

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