事业单位面试流程有哪些

流程如下:

1、对面试应考者的要求在录用考试中,面试由政府人事部门向用人部门推荐;按规定比例选拔候选人,要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍;按候选人的笔试成绩,由高到低进行排序来确定进入面试的人员,应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。

2.确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定,是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。

3.对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质,应有高度的责任感和使命感。

4.对面试考场的要求面试考场的选择和布置,对测评结果有一定的影响。

5.制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前,要制订面试实施方案,确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。

6.其他要求录用面试还需遵守以下几个方面的原则:面试应考者机会均等原则,回避原则。根据有关规定,凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避。监督原则。

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