人事经理工作主要负责什么 工作内容有哪些
人事经理工作内容有负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定等。
人事经理的岗位职责
1、人事经理对企业的人力资源作出合理规划,包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等;
2、人事经理制定详细的员工手册、招聘制度,进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作;
3、人事经理通过多渠道进行员工招聘并筛选简历,邀请进行面试;
4、人事经理负责企业员工的合同签订与管理,负责员工的劳动保险事宜,对外需要与劳动保障部门进行沟通;
5、人事经理对企业员工进行定期考核,审核入职员工的相关信息是否属实;
6、人事经理负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理。
人事经理的日常工作有哪些
1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。
2.人事经理全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3.人事经理组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4.人事经理组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。
5.人事经理根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。
6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
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