面试中怎样考察稳定性

一、看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性,一般相关性越高,职业稳定性越高;

二、听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法,一般讲得越具体越实际,职业稳定性越高;

三、问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识,一般讲述的越符合实际越有自己的见地,稳定性越高。

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