面试官应该从哪些方面考察应聘者

1、求职动机与工作愿景:

了解应聘者为何寻求此工作,对该项共走的兴趣度如何,以此来判断单位能否满足员工的心理预期,从而达到日后工作的稳定。

2、专业知识与特长:

了解应聘者所掌握知识的深度与广度,其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。

3、工作经验:

通过了解应聘者的工作经历与工作业绩,可以判断其实际的工作能力与业务水平。

4、工作态度与价值观:

了解其对应聘职位的态度,以及对工作标准的追求程度。

5、事业进取心:

都有明确的事业目标,并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业,刻意追求、不安于现状、追求完美,工作中常有创新。

6、语言表达能力:

考察应聘者能否准确地表达自己的想法,语言表达能力强,有助于工作沟通中获得良好的效果。

7、综合素质能力:

聘者是否具有缜密的理性思维,能够抓住问题的本质,方法得当,条理清晰。

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