如何制定合理的绩效工资分配方案

随着社会的发展,公司薪酬会越来越透明。不管目前有没有比以往一个月,一个季度,一年内的待遇有多少提高,我感觉你们不应该考虑在现有待遇上再划分出一块做为绩效工资,从制定绩效后单加一项资项更能促使员工积极性地工作!

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