如何有效的邀请一个人来面试

1、待人有礼:对待高级技术类职位或者管理类职位的人,应称呼中用敬语“您”,谈吐得体,待人温和。

2、表明身份以初步建立信任:清晰表明身份,并介绍公司的规模、产品、企业文化等基本情况。

3、试探对方的兴趣点:告诉对方公司可提供的职位,薪酬,并表明这职位未来的发展前景。

4、耐心等待:若对方没有表明观点,耐心等待,给候选人了解和思考的时间,并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址,将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方,让对方参考。

5、后期跟进:对于前期沟通中有所松动的面试者,趁热打铁进行沟通和跟进,抓住机会约定面试时间地点。

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