hr如何做背景调查

背景调查以电话寻访为主,其他渠道为辅的方式开展。首先,选择合理的联系时间。其次,调查的内容要循序渐进、由浅入深。再次,根据素质模型设计“结构化”问题,尽量做到问题的具体化和量化。最后,要有坚持到底的精神。

背景调查是一项非常专业的工作。通过背景调查,企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实,搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息,以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。在做背景调查的过程中,企业人力资源人员要树立起职业形象,打造公司雇主品牌。同时,做足准备,灵活调查,让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,去粗取精,去伪存真,为企业招聘到真正优秀的人才。

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