如何筛选和使用就业信息

1、掌握重点。信息可以全面收集,但在比较筛选之后,应把重点信息选出、标明并注意留存,一般信息则仅作参考。

2、善于对比。当从不同的渠道收集到大量的需求信息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处。

3、不耻下问。当收集到一些需求信息后,为了弄清信息的可靠程度,应当通过各种办法,找有关人士去打听、澄清,以确定信息的可靠程度。

4、了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底,务求了解透彻,不能一知半解。要全面掌握情况,全面了解信息的中心内容。

5、避免盲从。获取用人信息以后,不能一味盲从。

6、适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下,看是否适合自己。千万不要好高骛远,挑选不适合自己的工作岗位。

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