如何进行面试薪资谈判

1、不主动呈报你的薪酬:招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额,你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围;

2、过早讨论薪酬时,要采用策略避开:如果应聘者被薪酬问题时,不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果;

3、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬:数额申请函是有法律效令的文件,如果你伪造真实数据,可以被解雇;

4、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果:确保你可以获得约定的薪水,福利和额外的津贴;

5、要敢于尝试:有潜力,有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水,这个策略往往给他们带来更多的回报。

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