育儿假期2022年新规定 育儿假是带薪休假吗
随着全国两会的召开,现在已经有20多个省份完成人口与计划生育条例修订,而育儿假也成为了一大亮点,因为刚刚推出,很多朋友还不了解,那育儿假是带薪休假吗?今天就跟大家聊聊育儿假期2022年新规定,赶紧来看看吧。
2022年育儿假期新规定来啦!育儿假是带薪休假吗,赶紧来了解一下
育儿假是带薪休假吗
是的!
从去年8月,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经chu8台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,而安徽以及重庆两个地区更是将子女年龄放宽至6周岁,并且还有地区地区进一步明确,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、将近、福利待遇视同出勤,这也就意味着育儿假属于带薪休假。
育儿假期2022年新规定
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;
2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第san8级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
为化解“全面二孩”后的“不敢生问题,连日来,类似“推行男女共享的带薪育儿假”这样的建议,无疑并不少见,如“延长产假”等。从“全面二孩”政策配套角度,这样的建议无疑也确有明显的现实必要合理性。
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如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭,那么在沉重的生育成本压力,不仅家庭依然不敢生二孩”,而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实,显然不能仅靠政府请客(给政策)、企业埋单”,需要构建一个更加合理的分担机制-除了企业等用人单位,政府财政也应对此给予分担,如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式,补偿企业因此增加的雇用成本。
如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假“等生育成本都推给用人单位或家庭,那么在沉重的生育成本压力,不仅家庭依然不敢生二孩”,而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
所以合理的规划育儿假才能更好的提升生育率的同时,还能更好的降低生育成本,从而提升年轻人的生育欲望。
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