劳动合同法影响有哪些

劳动合同法影响有:

1、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险;

2、放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作;

3、服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险;

4、商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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