劳动节放假几天2022
还有一个多月就要到劳动节了,相信打工人是非常期待这个节日的到来,因此据了解劳动节那是自然会放假的,那么劳动节放假几天2022,劳动节法定节假日是几天,接下来大家就随小编一起了解看看~
劳动节放假几天2022
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》,今年劳动节:4月30日至4日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
2、春节:1月31日至6日放假调休,共7天。
3、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。
4、劳动节:4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期六)、5月7日(星期六)上班。
5、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
6、中秋节:9月10日至12日放假调休,共3天。
7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月9日(星期日)、10月8日(星期六)上班。
2022年节假日加班工资具体怎么计算?
1.计算公式:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:
日工资:月工资收入×月工资天数
小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式说明:
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法:
(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
2022年三倍工资总共有11天,分别是春节、国庆各三天,元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。具体计算方法可参照上面的方法计算。
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