职场新人面对“职场冷暴力”的解决之道
被老员工拒之千里 初入职场的新人,不仅要尽快适应工作上的事情,还要处理好和上司同事们的人际关系。但是常常有新人们会抱怨公司里的前辈给自己脸色看,明明一起搭档做事,可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事,新人把一些新鲜的想法告诉前辈,前辈却是一脸的不屑,给新人狠狠地地浇了一盆冷水。面对前辈这样的行为,很容易导致新人产生挫败感,从而影响工作的积极性。解决方法:面对老员工拒人千里这样的“冷暴力”建议职场新人们,千万不要伤心气馁,而应该去尝试与前辈进行沟通,变被动为主动,积极请教老员工,即使自己知道的一些小问题也可以假装不知道,并且认真做好每一个细节,让前辈看到你的价值存在。面对这样一个谦虚好学的新人,老员工也会手下留情的。
领导越宠爱,同事越隔离 职场中很容易出现这样一个现象,越是老板看中的员工越不受同事们的欢迎。很多被领导重视的同事往往成为众矢之的,其他的同事却想方设法的隔离他。不仅工作不和他配合,即使是休息时,其他人聊得热火朝天偏偏连插话的机会都给他,平时见了面更是理都不理他。这种现象也是职场冷暴力的一种。解决方法:其实之所以会有这样的情况出现,完全是嫉妒心理在作祟,潜意识中每个人都希望能被领导重视欣赏,但是被领导重视的总是只有那么一两个,这些同样不被重视的人,就开始形成小团体,主动孤立受宠的人。面对这种情况,千万不能任由事态的发展下去,一定主动出击,并且有足够的耐性,在其他同事工作需要帮助时,保持低姿态,伸出援手。主动方则要明白即使你孤立对方也没有任何好处,还不如增强自身能力,像优秀的同事学习,这样才是工作应有的积极心态。
针对排斥 刚从学校出来,对于一切都充满了好奇与跃跃欲试,面对工作中的竞争可能完全没有概念,与同事的相处也有些大大咧咧,就很容易踩到职场中的地雷,一不小心就得罪了上司或者同事。对于这样的新人许多老员工可能并没有多大的热情去包容理解,但是在新人眼中却容易理解为那是针对排斥。解决方法:职场新人面对这种情况一定要学会换位思考。尝试着站在别人的位置去思考这件事情,你会发现并没有你想象中的那么眼中和不可接受。
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