人才流失问题
中小企业人才流失的七大原因:
薪酬缺乏公平性,竞争性和激励性;
2、绩效考核机制不健全;
3、缺乏对人才的培养;
4、发展战略不清晰;
5、缺乏良好的企业文化;
6、上司的问题;
7、员工的个人因素。
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